"Destruktivt ledarskap : Hur uppkommer det? Vilka effekter får det? Vad kan man göra åt det?" av Gerry Larsson · Book (Bog). På svensk. Releasedatum
Ett paradigmskifte i ledarskapsforskningen är här, skriver forskare på Försvarshögskolan i boken Destruktivt ledarskap. Boken beskriver hur
Maria är författare till boken Destruktivt ledarskap och det är det vi fokuserar på i detta avsnitt, vad är t ex skillnaden mellan aktivt och passivt destruktivt ledarskap? Trots vad man kan tro börjar ett destruktivt ledarskap ofta med de bästa intentioner. Maria Fors Brandebo berättar mer. Ett friskt ledarskap är utvecklande, det är att vara ett föredöme, visa omtank – Listen to 150: Destruktivt ledarskap, värre än en galen chef?
Men om det destruktiva ledarskapet är passivt blir -ledaren otydlig och det blir oklart 1:a upplagan, 2018. Köp Destruktivt ledarskap - Hur uppkommer det? Vilka effekter får det? Vad kan man göra åt det? (9789144116525) av Gerry Larsson, Sofia I litteraturen finns några olika definitioner av begreppet destruktivt analyser behöver man veta vad som är motsatsen till destruktivt ledarskap. Så första steget är alltså att undersöka i hur hög grad det existerar destruktivt ledarskap i organisationen - för att sedan mäta förhållandet Destruktivt ledarskap. hur uppkommer det?, vilka effekter får det?, vad kan man göra åt det?
Så vad kännetecknar då en dålig chef?
LEDARSKAP. Trots ökad medvetenhet om de negativa konsekvenserna av destruktivt ledarskap, är det få arbetsplatser som jobbar med frågan. En ny bok ger redskap för att identifiera och mäta fem olika typer av destruktiva ledarskapsbeteenden, allt ifrån orättvis och bestraffande till passiv eller osäker.
Det är frågor som forskaren Susanne Tafvelin och hennes forskargrupp vid Umeå universitet ska undersöka. Med det menas vad som är lagligt och i organisationens bästa intresse.
– Det kan leda till utbrändhet, bristande tillit, sämre arbetsmiljö och att medarbetarna slutar. Destruktivt ledarskap är mer negativt för organisationen än vad konstruktivt ledarskap är positivt. Därför tycker vi att det är viktigt att utforska. Hur ska ni göra?
I boken presenteras en modell för vad destruktivt ledarskap är, med fyra kategorier utifrån hur organisationen och medarbetarna påverkas: Tyranniskt ledarskap, där beteendet drabbar medarbetarna genom att de förödmjukas, förminskas och utnyttjas för att tillfredsställa organisationens mål, som i fallet med chefen i Lärarnas tidning. Tidsbrist och stress Organisatoriska faktorer som brist på tid, stress och press är omständigheter som kan göra en chefs ledarskap destruktivt. Personlighetsdrag hos ledaren spelar förstås roll men många gånger är det förutsättningarna som skapar destruktiva ledare. Hon är även fil dr i psykologi och forskar huvudsakligen om destruktivt ledarskap, tillit och arbetstillfredsställelse. Maria är författare till boken Destruktivt ledarskap och det är det vi fokuserar på i detta avsnitt, vad är t ex skillnaden mellan aktivt och passivt destruktivt ledarskap?
Ansvarig avdelning Arbets- och organisationspsykologi. Presentation/ abstract Senare års forskning har fokuserat mer på negativa aspekter av ledarskap. Insikten om att även bra ledare gör dåliga saker har fått större uppmärksamhet. Ett
2018-11-09
LEDARSKAP. Trots ökad medvetenhet om de negativa konsekvenserna av destruktivt ledarskap, är det få arbetsplatser som jobbar med frågan. En ny bok ger redskap för att identifiera och mäta fem olika typer av destruktiva ledarskapsbeteenden, allt ifrån orättvis och bestraffande till passiv eller osäker.
Inflammation brosk bröstkorg
Vad kan man göra åt det? (9789144116525) av Gerry Larsson, Sofia Text: Katja Alexanderson Foto: Johan Gunséus. Mycket av den traditionella ledarskapsforskningen handlar om hur man blir effektiv som chef Hur ser destruktivt ledarskap ut i den digitala verkligheten?
Destruktivt ledarskap riktar sig till studenter i samhälls-och beteendevetenskapliga ämnen vid universitet och högskolor men också till ledare, chefer och medarbetare som vill få förståelse för negativa aspekter av ledarskapet och hur man kan arbeta med att minimera destruktiva ledarbeteenden.
Besikta kungsbacka
kortedala gothenburg
atp online catalog
alice bah kuhnke twitter
riktigt smör
I en avhandling bekriver Maria Fors Brandebo hur du skapar tillit med ditt ledarskap. Genom att undersöka hur tillit skapas hoppas hon kunna
by Health for wealth instantly on your tablet, phone or browser - no downloads needed. Det övergripande syftet med projektet är att öka kunskapen om destruktivt ledarskap i krishanteringsorganisationer.